Wer im Äußeren ein Champion sein will, muss erst sein inneres Spiel beherrschen

Wir spielen immer ein äußeres und ein inneres Spiel. Im inneren Spiel geht es um unsere Motive und Werte. Das innere Spiel ist geprägt durch unsere Erfahrung und unserem Charakter. Es geht darum, wie wir mental und emotional an die Dinge herangehen. Im äußeren Spiel geht es um unser Verhalten, Rollen und unsere Kompetenzen.

Das äußere Spiel wird immer komplexer. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen mehr Aufgaben unter Druck und begrenzter Zeit erledigen. Ständiger Leistungsdruck ist deshalb ein täglicher Begleiter. Die Interessen der Unternehmen und Mitarbeiter gehen dabei oft auseinander.

Die drei typischen Management-Disziplinen sind: Hühner fangen, Feuer löschen und die Kuh vom Eis holen. Diese Disziplinen haben eines gemeinsam, sie sind vergangenheitsorientiert.

Lösungen sind aber immer zukunftsorientiert.

Mit dem lösungsorientierten Coaching begleite ich Mitarbeiter und Führungskräfte durch Phasen von Wachstum und Unsicherheit. Gemeinsam richten wir den Lichtstrahl - Ihre Aufmerksamkeit - weg vom Problem, hin zur Lösung.

Wer Leistung will, muss Sinn bieten.

 

Einige der Fragen die wir beantworten:

  • Wie verschaffen Sie sich mehr Klarheit über Ihre Ziele, Motive und Werte?
  • Wie bringen Sie Ihr äußeres und inneres Spiel in Einklang?
  • Wie verschaffen Sie sich mehr Energie, Fokus und Freiraum?
  • Was sind Ihre Potentiale und was haben Sie bereits entwickelt?
  • Wie können Sie wirksam, souverän und erfolgreich führen?
  • Wie gelingt Ihnen die Transformation zum Leader, vom Krieger zum König?

 

Was Sie erleben werden:

  • Sie profitieren von meiner internationalen Expertise und Erfahrung als Führungskraft.
  • Meinem fundierten Know-how und meiner belastbaren Methodik als Coach und Trainer.
  • Wir richten das Programm passgenau Ihren Bedürfnissen (Innen & Außen) an.
  • Gemeinsam starten wir eine Entdeckungsreise zu Ihren Lebensmotiven, den Kraftquellen Ihrer Persönlichkeit.
  • Wir bauen Ihre persönliche Marke (Personal Branding) auf. Um Ihre Kompetenzen und Leistungen erfolgreich nach außen zu kommunizieren.

 

Der Erfolg folgt, wenn Du Deiner Bestimmung folgst                                                                                                                                                                                                            

Beim lösungsorientierten Coaching gehört die Trennung von Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen der Vergangenheit an. Die Mitarbeiter bekommen die Handlungskompetenz und das Empowerment die notwendig sind, um in sich ständig ändernden und vernetzten Strukturen erfolgreich zu sein. Gemeinsam identifizieren wir die zentralen Engpässe, Verhaltensweisen und Strukturen, die einem Erfolg im Weg stehen.